夫妻关系与劳动关系是独立存在的，一般情况下，老板和丈夫并不会影响劳动关系。如果情况复杂，可能会涉及到以下问题：

一、老板和丈夫

1. 明确劳动关系不受影响

劳动关系受劳动法和劳动合同的约束，与夫妻关系无关。老板和丈夫，除非劳动合同或公司规章制度有特别约定，否则员工与公司的劳动关系不受影响，继续履行劳动合同规定的义务和享有权利。

2. 避免影响工作

虽然劳动关系不受影响，但老板和丈夫离婚难免会产生情绪波动，影响工作。员工应尽量保持情绪稳定，避免将个人感情问题带入工作中。

3. 协商解决共同财产

如果公司有涉及夫妻共同财产的股权、收益或其他资产，员工需要与配偶协商分割，并在法律的框架下妥善处理。

二、老板离婚员工如何自处

对于员工来说，老板离婚可能会带来一些心理压力。以下是员工的建议：

1. 保持专业

即使对老板的离婚感到同情或震惊，员工也应该保持专业态度，专注于工作。避免八卦或讨论老板的个人生活。

2. 尊重老板的决定

夫妻关系是私事，员工尊重老板的离婚决定。不发表评判或干预，以免卷入不必要的纠纷。

3. 必要时寻求支持

如果老板的离婚对员工的情绪造成较大影响，可以考虑向亲朋好友或心理咨询师寻求支持和帮助。

三、老板离婚员工的法律保障

劳动法并不会因为老板的婚姻状况而给予员工特殊的保障。在某些特殊情况下，员工的权利可能会受到影响：

1. 家庭暴力

如果老板离婚后对员工实施家庭暴力，员工可以向警方报案或向法院申请保护令。

2. 骚扰

如果老板利用其职位对员工进行骚扰，员工可向平等就业机会委员会或其他相关机构投诉。

3. 歧视

如果老板因员工与配偶离婚而歧视员工，员工可向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议您咨询，获取更专业的帮助。