在工作中，临时工与正式工一样享有相应的权益保障。当临时工出了事故，这是一个让人揪心且需要妥善处理的问题。今天，咱们就来深入探讨一下这个话题，相信您看了之后会有清晰的了解。

一、临时工出了事故怎么办

临时工在工作中出了事故，赔偿问题需要根据具体情况来确定。首先，要明确事故是否属于范畴。一般来说，如果临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，就应当认定为工伤。

在认定为工伤后，赔偿的项目通常包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等。医疗费根据实际发生的医疗费用进行赔偿；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理确定；误工费按照受害人的误工时间和收入状况计算。

如果造成了伤残，还需要进行伤残鉴定，根据伤残等级确定伤残补助金的数额。伤残等级越高，赔偿金额也就越多。

同时，临时工所在的单位如果为其购买了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有购买工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由单位承担。

二、临时工工伤赔偿的标准和计算方法

临时工工伤赔偿的标准是有明确的。医疗费按照医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

伤残补助金的计算则根据伤残等级的不同而有所差异。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资；九级伤残为 9 个月的本人工资；八级伤残为 11 个月的本人工资，以此类推。

三、临时工工伤赔偿的处理与法律途径

在临时工工伤赔偿过程中，可能会出现纠纷。比如单位拒绝承认工伤、拒绝赔偿或者对赔偿金额有争议等。当遇到这些纠纷时，临时工可以通过以下法律途径来维护自己的权益。

首先，可以与单位进行协商，尽量通过友好协商的方式解决问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。劳动监察部门会对单位的用工情况、工伤认定等进行调查，并督促单位依法履行赔偿义务。

如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提讼。在过程中，需要提供充分的证据来证明自己的主张，如、工资条、工作证明、医疗记录等。

总之，临时工在面对工伤赔偿纠纷时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。

通过以上的介绍，希望能让您对临时工出事故的赔偿问题有一个较为全面的认识。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，免费提问获取更专业的帮助。