协商解除劳动关系是否有赔偿，需根据具体情况而定。

协商解除劳动关系时，问题不能一概而论。一般来说，如果是用人单位提出协商解除劳动合同，且劳动者同意的，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，且用人单位同意的，这种情况下用人单位一般无需支付经济补偿。若劳动者提出协商解除是基于用人单位存在过错，比如未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿甚至是赔偿金。

还有一些特殊情况需要考虑。例如，在一些集体协商解除劳动关系的情形中，可能会有额外的补偿安排或政策。同时，如果双方在协商过程中有明确约定关于赔偿的具体事项，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。

总之，协商解除劳动关系是否有赔偿，需要综合考虑多方面因素，包括提出解除的主体、解除的原因以及双方的具体约定等。劳动者和用人单位在协商解除劳动关系时，应当明确相关的权利和义务，以避免日后可能产生的纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。