法律解析：

公务员跨市调动有一定难度，但并非完全不可能。

公务员跨市调动的难易程度受到多种因素的影响。

接收单位的意愿和需求是关键因素之一。如果接收地有相应的职位空缺且对调入人员有需求，那么调动成功的可能性会增加。反之，如果没有合适的岗位或接收单位没有意愿，调动就会面临较大困难。

公务员自身的条件也很重要。包括个人的工作能力、业绩表现、专业背景等。优秀的公务员在调动中可能更具优势。

调动程序和手续也较为繁琐。需要经过调出单位和调入单位的同意，以及相关组织人事部门的审批等一系列流程。任何一个环节出现问题都可能导致调动受阻。

不同地区的政策和规定也存在差异。有些地区可能对跨市调动有较为严格的限制和要求，比如对工作年限、学历等方面的规定。

为了提高跨市调动的成功率，可以做好以下几点：

一是提前了解目标地区的调动政策和需求情况。

二是在工作中努力提升自己，争取优异的表现。

三是积极与相关部门和人员沟通协调，确保调动流程的顺利进行。

总之，公务员跨市调动有一定难度，但通过自身努力和满足相关条件，是有可能实现的。

法律依据：

《公务员法》第七十一条

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。