法律解析：

事业编跨市调动通常需要满足一定的条件，如接收单位有空编并同意接收、原单位同意调出、符合调入地的相关政策规定等，可能还涉及考核、审批等流程。

事业编跨市调动是一个相对复杂的过程，需要具备多方面的条件和经过一系列的程序。以下是一些常见的条件和要求：

接收单位必须有相应的编制空缺，这是调动的基本前提。并且接收单位要同意接收该人员，出具接收函或相关意向证明。

原工作单位需要同意调出。这涉及到与原单位的沟通和协商，可能需要办理一些离职手续。

要符合调入地的政策规定。不同地区可能有不同的要求，比如对学历、专业、工作年限、职称等方面的限定。

个人的工作表现和考核情况也很重要。一般需要在原单位有较好的工作业绩和良好的考核评价。

可能还需要通过相关的审批程序，涉及到人事部门、主管部门等的审核和批准。

整个调动过程中，还可能需要准备一系列的材料，如个人简历、学历证书、职称证书、工作证明、考核材料等，以证明自己符合调动条件。

需要注意的是，具体的条件和程序可能因地区、单位性质等因素而有所不同。在进行跨市调动时，应提前了解清楚调入地和调出地的相关规定和要求，做好充分的准备和沟通，以确保调动的顺利进行。

法律依据：

《公务员法》第七十一条

公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。