病假工资扣除不得超过30%，劳动者患病或者非工伤治疗期间，用人单位应当给与一定的医疗假期，并且在治疗期间应当支付病假工资等救济费，病假工资的数额应当按照劳动者的工龄计算。那么病假工资扣多少？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、病假工资扣多少

病假工资扣除不得超过30%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。提醒您，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

1.连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；

2.连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；

3.连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

二、请病假扣工资标准

请病假扣工资标准：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。

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