工伤事故是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病，导致身体健康状况受到损害的事件。当工伤事故发生后，劳动者与用人单位之间的劳动关系可能会因此受到影响，甚至解除。本文将探讨工伤四级解除劳动关系后，劳动者是否有权获得赔偿。

一、工伤四级解除劳动关系有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，因工伤致残被鉴定为四级伤残的职工，可以解除劳动关系。解除劳动关系后，劳动者有权获得以下赔偿：

一次性伤残补助金：根据工伤保险条例计算，相当于本人工资的10-19个月。

一次性就业补助金：相当于本人工资的6-12个月。

停工留薪期工资：在停工留薪期间，用人单位应按职工原工资标准支付工资。

医疗费：包括工伤治疗费、康复费、辅助器具费等。

护理费：如果职工因工伤致残需要长期护理，用人单位应支付护理费。

二、工伤四级解除劳动关系后继续工作有赔偿吗

如果劳动者工伤四级鉴定后选择继续留职工作，用人单位应妥善安排其工作，并不得减低其原工资标准。劳动者仍享有以下待遇：

工伤医疗待遇：继续享受工伤医疗待遇，包括工伤治疗费、康复费、辅助器具费等。

工伤津贴：根据工伤保险条例规定，在工伤认定后至评定伤残等级前，劳动者有权享受工伤津贴，标准为本人工资的100%。

伤残津贴：评定为四级伤残后，劳动者有权享受伤残津贴，标准为本人工资的50%。

三、工伤四级解除劳动关系后报失工伤证有赔偿吗

如果劳动者工伤四级解除劳动关系后报失工伤证，则意味着其工伤待遇保障将受到影响。根据《工伤保险条例实施办法》第五十二条的规定，劳动者报失工伤认定决定书、工伤证等相关凭证，将无法享受工伤保险待遇。建议劳动者妥善保管好工伤相关证件，避免报失情况发生。

工伤四级解除劳动关系后，劳动者有权获得相应的赔偿。这些赔偿包括一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资、医疗费和护理费等。如果劳动者继续留职工作，仍可享受工伤医疗待遇、工伤津贴和伤残津贴等待遇。劳动者务必妥善保管好工伤相关证件，以免影响自身权益。

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