法律解析：

在单位脚扭伤报工伤，一般需要及时向单位报告，准备相关材料，按照单位要求的流程进行申报。

当在单位脚扭伤后想要申报工伤，以下是一些重要的步骤和注意事项。

要及时通知单位。受伤后应尽快将情况告知单位的相关负责人或人力资源部门，让单位知晓事故的发生。

接着，进行医疗诊断和治疗。前往正规医疗机构进行诊治，确保伤势得到准确的诊断和恰当的治疗，同时保留好所有的医疗记录和诊断证明。

单位一般会有特定的工伤申报流程和要求。按照单位规定填写工伤申请表，并提交相关的证明材料，如事故经过说明、医疗诊断书等。

在这过程中，可能需要提供一些证据来证明受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致的。例如，现场的证人证言、监控录像等。

单位可能会进行内部调查核实情况。积极配合单位的调查工作，如实提供相关信息。

申报后，工伤保险部门或相关机构会进行审核。审核通过后，就可以按照工伤待遇进行和处理。如果对审核结果有异议，可以通过合法途径进行申诉。

需要强调的是，不同地区和单位可能在具体流程和要求上会有所差异，所以在申报工伤前，最好详细了解所在单位和当地的相关规定和政策。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。