一、在工地上脚扭伤了怎么赔偿

在工地上脚扭伤后的赔偿问题，需根据具体情况分析：

一是认定工伤的情况。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所内，因工作原因扭伤脚，一般可认定为工伤。此时，用人单位应在规定时间内申请。经认定为工伤后，劳动者可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。若构成伤残，还可根据获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。

二是劳务关系的情况。若劳动者与雇主是劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。一般雇主需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费等合理费用。

三是自身原因导致扭伤。若脚扭伤完全是劳动者自身过错，与工作或劳务无关，则可能无法获得赔偿。

二、工地脚踝摔伤赔偿标准

在工地脚踝摔伤的赔偿标准，需根据具体情况判定：

一是认定为工伤的情况。若劳动者与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因摔伤，应认定为工伤。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。若造成伤残，还需支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级需经劳动能力鉴定确定，额根据伤残等级及当地工资水平等计算。

二是按处理的情况。若劳动者与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系等，可按人身损害赔偿。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、营养费、（构成伤残时）等。误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入和护理期限计算等。具体赔偿数额需结合实际损失及相关证据确定。

三、手在工地上伤筋怎么赔偿

在工地上手伤筋属于工伤范畴。赔偿需按以下步骤进行：

首先，确认劳动关系。若与工地所属单位签有，可直接认定；若未签，则需通过等方式确定劳动关系，收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。

其次，申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内提出申请；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。待伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

最后，依据鉴定结果主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。如构成伤残，根据伤残等级，以本人工资为基数计算相应赔偿金额。双方可先协商赔偿事宜；协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益 。

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