一、没有劳动合同辞职要写辞职申请吗

没有劳动合同辞职是否写辞职申请需要分情况看待。

如果劳动者与用人单位存在事实劳动关系，虽然没有劳动合同，但为了妥善处理离职相关事宜，如工资结算、工作交接等，写辞职申请是比较合适的。这样可以明确表达自己的离职意愿，避免后续可能产生的纠纷，也显示出劳动者处理事情的正规性。

然而，如果用人单位存在严重违反律法规的行为，例如、未提供劳动保护等，劳动者可以不写辞职申请而直接解除劳动关系。并且这种情况下劳动者还可以依法要求用人单位给予经济补偿等权益。总之，即使没有劳动合同，离职时也要谨慎处理相关程序，保护自己的合法权益。

二、没有劳动合同辞职要提前多久申请

虽然没有签订劳动合同，但如果形成了事实劳动关系，辞职时提前多久申请需要分情况来看。

如果是在，一般需要提前3日通知用人单位。这是为了给用人单位一定的时间来进行工作交接等相关事宜的安排。

如果已经过了试用期，按照法律规定应当提前30日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位的正常运营秩序，让其有足够时间调整人员安排、进行工作交接等事务。

需要注意的是，没有签订劳动合同属于用人单位违反法律规定的行为，劳动者还可以依法要求用人单位支付等权益。

三、没有劳动合同辞职多久可以走

如果没有签订劳动合同，辞职时需要分情况看多久可以走。

（一）在试用期内

如果处于试用期，没有签订劳动合同，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动关系，不需要等待特定的时长。

（二）已过试用期

1. 如果是因为用人单位存在过错，例如未依法缴纳社会保险、拖欠工资等情况，劳动者可以随时解除劳动关系，并且可以要求用人单位支付经济补偿。

2. 如果用人单位没有过错，劳动者也可以随时解除劳动关系，但需要提前30日以书面形式通知用人单位，这是为了给用人单位合理的时间安排人员交接等工作，虽然没有签订劳动合同，但劳动者也有这样的通知义务。

不过，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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