一、没有劳动合同需要写辞职报告吗

在没有签订劳动合同的情况下，一般也需要提交辞职报告。理由主要有以下几点：

其一，从证明劳动关系及离职意愿角度来看，辞职报告可以作为劳动者曾在该单位工作以及有离职意向的书面证据。即便没有劳动合同，在后续可能涉及的劳动争议中，比如确认劳动关系、讨要工资、经济补偿等纠纷时，辞职报告有助于证明相关事实。

其二，从遵循基本工作程序和职业道德角度出发，向用人单位提交辞职报告是一种对工作负责的表现。这可以让用人单位有合理的时间安排工作交接，避免因员工突然离职给单位带来不必要的损失和混乱。

不过，由于单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可依法主张相应权利。例如，自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。劳动者在保障自身权益的同时，也应妥善处理好离职相关事宜。

二、没有劳动合同摔伤如何赔偿

没有劳动合同但因工作摔伤，依然可主张赔偿。首先，要确定与用人单位存在事实劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明。

确定劳动关系后，进行。向当地劳动保障行政部门提出申请，提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。认定为后，再进行劳动能力鉴定，以确定。

赔偿项目通常包括：医疗费，凭医疗机构发票据实报销；停工留薪期工资，在治疗和休息期间，用人单位按正常出勤支付工资；护理费，生活不能自理的，需支付相应护理费用；一次性伤残补助金，根据伤残等级确定具体金额；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。若双方就赔偿事宜无法协商一致，劳动者可通过或诉讼等法律途径维护自身权益。

三、没有劳动合同怎么赔偿

未签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可依法获得相应赔偿：

首先，关于未签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，同时用人单位仍需支付从用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的二倍工资。

其次，针对未缴纳社保。劳动者可要求用人单位补缴社保。若因用人单位未缴纳社保给劳动者造成损失，比如劳动者无法享受相应社保待遇而遭受经济损失，用人单位需承担赔偿责任，像未缴纳导致劳动者无法报销医疗费用的部分，应由用人单位承担。

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

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