一、没签劳动合同辞职需要写辞职信吗

没签劳动合同辞职是否需要写辞职信要分情况来看。

如果劳动者想要通过正常途径离职，写辞职信是比较合适的做法。这样做有以下好处：一是能表明自己离职的态度和意向，以一种较为正式的方式告知用人单位自己即将离职；二是可以在辞职信中注明离职的原因是未签劳动合同等相关情况，为可能产生的后续纠纷留存证据。

然而，如果劳动者是因为用人单位未签劳动合同想要立即解除劳动关系，并且打算追究用人单位的法律责任，例如要求支付未签劳动合同的差额等，也可以不写辞职信，直接以用人单位未签劳动合同违反法律规定为由解除劳动关系，并向机构或提起诉讼，要求用人单位承担相应法律责任。

二、签劳动合同辞职交违约金么

一般情况下，签劳动合同后辞职不一定需要交违约金。

如果劳动者是按照正常程序辞职，即提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知用人单位），这种情况下不需要交违约金。这是劳动者的法定权利，旨在保障劳动者的择业自由。

但是存在特殊情形需要交违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、签劳动合同辞职了扣工资吗

一般情况下，签了劳动合同辞职是不应被扣工资的。

如果是按照正常程序辞职，例如提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知用人单位），用人单位没有理由扣工资。劳动者付出了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。

但是存在一些特殊情况：

1. 如果劳动者违反服务期约定辞职，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，而不是随意克扣工资。

2. 如果劳动者违反竞业限制约定，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失，但这也不是直接扣工资的合法理由，需要按照法定程序处理。

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