一、劳动合同年假怎么算工资的

年假工资的计算方式如下：

（一）正常工作期间工资

1. 如果职工在期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的工资收入应当按照劳动合同约定的工资标准确定。例如，员工每月基本工资为5000元，在年假期间也应按照这个标准发放工资。

2. 对于实行计件工资、提成工资或者其他工资制的职工，其年假工资也应当按照前12个月的平均工资计算。计算平均工资时，应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。

（二）未休年假补偿工资

1. 如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 计算未休年假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

二、劳动合同年假工资怎么算

年假工资的计算主要依据以下规定：

（一）未休年假补偿

1. 如果职工应休未休年休假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

2. 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（二）正常休年假

如果职工正常休年假，年假期间的工资按照正常出勤计算工资，即按照劳动合同约定的工资标准支付工资。例如，如果是月薪制员工，正常休年假期间工资照发。

总体而言，企业应当严格按照计算和支付年假工资，以保障职工的合法权益。

三、劳动合同年假怎么算工资

年假工资计算方式如下：

（一）未休年假工资

1. 如果职工未休年假，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

2. 在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（二）正常休年假期间工资

正常休年假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入，即按照劳动合同约定的工资标准支付工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等各项工资组成部分。

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