法律解析：

违法解除劳动合同后，年假的计算通常应根据员工已工作的时间和相关法律法规来确定。

当发生违法解除劳动合同时，对于年假的处理需要综合多方面因素来考虑。要明确员工在该单位的工作时长，因为年假的天数通常与工作年限挂钩。

根据相关法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在违法解除劳动合同的情况下，如果员工在本年度已经工作了一定时间，那么应该按照其实际工作时间的比例来计算应享受的年假天数。例如，员工工作满半年但不满一年，可能有权享受一定比例的年假。

如果单位在解除合同前未安排员工休完应休的年假，那么可能需要按照未休年假的天数给予相应的经济补偿。这种补偿通常是按照员工日工资收入的一定倍数来计算。

具体的计算方法和补偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。在处理这类问题时，建议员工咨询专业，以获取准确的法律建议和指导。同时，单位也应该依法依规处理员工的年假问题，避免引发不必要的法律纠纷。总之，在违法解除劳动合同的情形下，年假的计算和处理需要依据法律规定和具体情况进行综合判断和妥善处理。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。