一、劳动合同年假怎么算工资和工资

年假工资计算分以下情况：

（一）未休年假的工资计算

1. 如果员工未休年假，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付工资报酬。这里的日工资收入是按照员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行计算的。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

（二）已休年假期间的工资计算

1. 年假期间工资正常发放，其计算方式与员工正常出勤时的工资计算方式相同，即按照员工的月工资标准，除以月计薪天数得出日工资，然后按照实际休假天数计算年假工资。例如，某员工月工资5000元，那么日工资约为5000÷21.75≈230元，如果年假5天，年假工资就是230×5 = 1150元。

二、没签劳动合同怎么要工资

即使没签劳动合同，劳动者也有权要回工资。

（一）收集证据

1. 证明存在的证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作中的往来邮件或聊天记录等。这些能表明你在该单位工作的事实。

2. 关于工资数额的证据，如工资条（如果有）、转账记录、老板承诺工资的聊天记录等。

（二）与用人单位协商

主动和用人单位协商，要求支付工资。明确告知对方，虽然未签劳动合同，但自己付出了劳动，有权获取报酬。

（三）申请

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请。在仲裁中，只要能提供上述证据证明存在事实劳动关系和工资数额，仲裁机构一般会支持劳动者要求支付工资的诉求。而且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、没签劳动合同不给工资怎么办

如果没签劳动合同且不给工资，可以通过以下途径解决：

（一）收集证据

1. 收集能够证明存在劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、同事证言、工作中的文件等。

2. 记录工资标准的相关证据，例如工资条（如果有）、与老板关于工资协商的聊天记录等。

（二）与用人单位协商

主动与用人单位沟通协商，要求支付工资，指出虽然没有签订劳动合同，但事实劳动关系存在，用人单位有支付工资的义务。

（三）劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，要求用人单位支付所欠工资。

（四）向劳动监察部门投诉

可以向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并且对用人单位未签劳动合同的情况进行查处。

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