一、签订一年劳动合同年假怎么算的

职工累计工作已满1年不满10年的，5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这一规定与劳动合同签订的年限并无直接关联，而是依据职工的累计工作年限来计算年假。

不过在实际操作中，如果新入职员工签订了一年的劳动合同，在本单位工作不满12个月，按照在本单位剩余日历天数折算确定年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，某员工累计工作年限已满1年不满10年，按规定年休假5天，其新入职一家单位签订一年合同，当年9月1日入职，那么当年剩余日历天数为122天，其年休假天数为（122÷365）×5≈1.67天，实际可享受1天年休假。

二、小工厂不签劳动合同有什么好处

小工厂不签劳动合同没有任何好处，并且存在诸多违法风险。

从法律角度看，不签劳动合同是违法行为。一，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，自用工满一个月起需支付给劳动者，这会增加企业的人力成本支出。二，若劳动者在工作过程中发生等意外情况，由于没有劳动合同明确劳动关系，在认定工伤等法律程序上会面临诸多困难，工厂可能需承担更多法律风险和经济赔偿责任。三，没有劳动合同也不利于工厂对员工进行有效的管理，容易引发劳动纠纷，影响工厂的正常生产经营秩序。总之，小工厂应依法签订劳动合同。

三、劳动合同年假规定多少天休息

职工的年休假天数根据其累计工作时间确定。

1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

2. 已满10年不满20年的，年休假10天。

3. 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。同时，有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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