一、签订一年劳动合同年假怎么算工龄

在签订一年劳动合同的情况下，计算年假所依据的工龄与在本单位的工作年限以及累计工作年限相关。

如果员工累计工作已满1年不满10年的，5天。这里的累计工作年限包括在其他单位的工作经历。不过，如果仅在本单位工作满1年不满10年，也是年休假5天。

在计算年假时，主要依据相关的规定。企业需要按照员工的工作年限给予相应的年假天数。同时，年假一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二、举报工厂不签劳动合同有效吗

举报工厂不签劳动合同是有效的。

从法律规定来看，用人单位与劳动者建立应当订立书面劳动合同。如果工厂不签劳动合同，这违反了律法规。劳动者可以向劳动监察部门举报，劳动监察部门有权责令用人单位改正，并可给予相应处罚。

从保护劳动者权益角度出发，不签劳动合同可能会导致劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等诸多方面的权益难以保障。通过举报，劳动监察部门会介入调查，如果情况属实，会促使工厂依法与劳动者签订劳动合同，同时也会维护劳动者因未签合同期间的相应权益，例如可能要求工厂支付等补偿。

三、工厂不签劳动合同怎么举报他们

如果工厂不签劳动合同，你可以通过以下方式举报：

1. 向劳动监察部门举报。你可以携带相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，前往工厂所在地的劳动监察大队进行实名举报。劳动监察部门会对工厂进行调查，若情况属实，会责令工厂限期改正，要求其与劳动者签订劳动合同，并可能对工厂处以罚款等处罚措施。

2. 拨打人力资源社会保障服务热线举报。这是全国统一的人力资源社会保障服务热线，按照语音提示操作转接人工服务后，可向工作人员反映工厂不签劳动合同的情况。工作人员会根据你提供的信息进行登记处理，并告知你后续的处理流程。

3. 在一些地区，可以通过线上平台举报。例如当地劳动保障部门的官方网站或手机APP，按照要求填写工厂的相关信息、你的个人情况以及关于未签劳动合同的详细情况等内容提交举报。

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