法律解析：

试用员工一般是有婚假的。

在法律层面上，试用期员工与正式员工享有同等的权利和义务。婚假是劳动者依法享有的权益之一。虽然员工处于试用期，但只要其符合法定的条件，就应当被允许休婚假。

根据相关法律法规，劳动者在婚姻关系存续期间，依法享有婚假。这一权利不应因处于试用期而被剥夺。婚假的天数通常根据当地的规定执行，一般为若干天。试用期员工申请婚假时，应当按照用人单位的规定和流程进行申请和审批。

然而，需要注意的是，不同用人单位可能在具体执行上存在一定差异。有些单位可能会对试用期员工的婚假申请进行更加严格的审核，或者对婚假的使用时间等方面有特定要求。但无论如何，用人单位不能以员工处于试用期为由，完全拒绝员工休婚假的合法请求。

如果试用期员工在婚假申请过程中遇到不合理的拒绝或限制，可以通过与用人单位进行沟通协商来解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，试用期员工有休婚假的权利，用人单位应当依法保障员工的这一权益，同时员工也应当遵守用人单位的相关规定和流程。

法律依据：

《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定节假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行条例》第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”