法律解析：

试用期内员工通常享有婚假。

试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在试用期内，劳动者与用人单位已经建立了劳动关系，劳动者依法享有婚假等法定权益。

根据相关法律法规，劳动者在符合法定年龄并办理结婚登记手续后，有权享受婚假。婚假的具体天数在不同地区可能会有所差异，但一般都有一定的天数规定。

虽然劳动者处于试用期，但这并不影响其享受婚假的权利。用人单位不能以试用期为由拒绝劳动者休婚假，或者对其婚假进行不合理的限制或剥夺。

然而，劳动者在申请婚假时，应当按照用人单位的规定和程序进行申请和办理相关手续。同时，劳动者也应当合理安排婚假时间，尽量减少对工作的影响。

如果用人单位违反法律法规，拒绝劳动者在试用期内休婚假，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以与用人单位进行沟通和协商，要求其按照法律法规给予婚假；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

总之，试用期内的员工依法享有婚假，用人单位应当尊重和保障劳动者的这一权利。

法律依据：

《劳动法》第51条规定：“劳动者在法定节假日和婚丧假期以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行条例》第11条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”