在我们的工作生涯中，劳动者可能会遇到非因工患病需要治疗的情况。那么在非因工期内，劳动者究竟能享受到哪些待遇呢？这是一个关乎劳动者切身权益的重要问题，相信您也很想一探究竟。

一、劳动者非因工医疗期内的待遇

劳动者在非因工医疗期内，依法享有以下主要待遇：病假工资。用人单位应当按照规定支付病假，一般不得低于当地最低工资标准的 80%。医疗报销。如果劳动者参加了城镇职工基本医疗保险等，在符合规定的范围内，用可以得到报销。劳动合同的保护。在医疗期内，用人单位不得解除劳动。除非劳动者存在严重违反规章制度等法定情形。此外，用人单位还应当按照国家规定为劳动者缴纳，保障劳动者在医疗期内的相关权益。

二、非因工医疗期病假工资计算方式

关于非因工医疗期病假工资的计算方式，通常会因地区和用人单位的规定而有所不同。一般来说，计算病假工资会考虑以下几个因素：工作年限。工作年限越长，病假工资的比例可能越高。工资基数。有的以劳动者本人的工资为基数，有的则以当地的平均工资为基数。以某地区为例，如果劳动者工作年限不满 2 年，病假工资为本人工资的 60%；工作年限满 2 年不满 4 年的，病假工资为本人工资的 70%；工作年限满 4 年不满 6 年的，病假工资为本人工资的 80%；工作年限满 6 年不满 8 年的，病假工资为本人工资的 90%；工作年限满 8 年及以上的，病假工资为本人工资的 100%。

三、非因工医疗期结束后的处理

当非因工医疗期结束后，劳动关系的处理需要根据具体情况来确定。如果劳动者经过治疗后能够恢复工作，用人单位应当安排其回到原岗位或者适应其身体状况的岗位工作。若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前 30 日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。但如果劳动者被劳动委员会鉴定为，且符合、退职条件的，应当办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。

总之，劳动者非因工医疗期内的待遇问题是一个复杂但又至关重要的方面。了解相关规定和政策，有助于劳动者维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。