在试用期员工通常是有婚假的。

试用期员工依法享有婚假。婚假是劳动者时给予的假期，这是劳动者的合法权益，并不会因为处于试用期而被剥夺。

根据相关法律法规，劳动者在符合法定结婚条件并办理结婚登记手续后，有权享受婚假。试用期员工与正式员工在法律地位上是平等的，都享有相同的劳动权利和福利待遇。

虽然处于试用期，但员工与用人单位已经建立了劳动关系，应当受到法律的保护。用人单位不能以试用期为由拒绝给予员工婚假或对婚假进行不合理的限制。

在实际操作中，员工应按照用人单位的规定和程序申请婚假，及时提交相关的证明材料，如结婚证等。用人单位应当按照法律规定和合同约定批准员工的婚假申请，并确保员工在婚假期间能够享受应有的待遇。

如果用人单位无故拒绝员工的婚假申请或在婚假期间扣减员工工资等福利待遇，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

总之，试用期员工有婚假是明确的法律规定，用人单位应当尊重和保障员工的这一权利。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

第二条

职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。