一、离婚后又复婚有婚假吗

离婚后复婚是有婚假的。

从法律角度来看，复婚与初婚在法律性质上虽有不同，但在享受婚假待遇上通常是一致的。一方面，复婚同样是一种婚姻缔结行为。根据我国相关规和政策，职工依法享有婚假。婚假是给予劳动者结婚时的一种福利，旨在让劳动者有时间妥善安排结婚相关事宜。另一方面，虽然是复婚，但依然需要履行等法定程序，从程序和形式上与初婚并无本质区别。

在实际操作中，不同地区和单位可能会在婚假的具体天数、请假程序等方面存在差异。有的地区规定婚假天数为3天，而有的地区可能结合当地实际情况适当延长。单位也会根据自身的规章制度，在不违反的前提下，对职工的婚假申请进行审批和安排。所以，离婚后复婚的职工可以依据所在地区规定和单位制度申请并享受婚假。

二、怀孕了可以办理离婚吗

怀孕了可以办理离婚，但需要分情况讨论：

一是。只要夫妻双方就离婚事宜、、等问题达成一致意见，签订，双方可共同到婚姻登记机关申请离婚登记。经过离婚冷静期后，可领取。所以怀孕状态不影响协议离婚的办理。

二是。这种情况下，法律对男方和女方的规定有所不同。女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民认为确有必要受理男方离婚请求的除外。也就是说，怀孕时女方有权主动提起离婚诉讼，而男方一般不得在此期间提起离婚诉讼，除非存在特殊情形，比如女方怀孕系与他人通奸所致等法院认为确有必要受理的情况。

总之，怀孕时能否离婚要根据具体情况判断，需遵循相关法律规定。

三、离婚再结婚可以享受婚假吗

离婚后再结婚可以享受婚假。

从法律角度来看，婚假是劳动者本人结婚时依法享受的假期。者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。因为再婚同样是受法律保护的婚姻关系，双方建立起新的夫妻关系，与初婚在法律性质上并无本质区别。

具体而言，依据相关劳动法规和政策，用人单位应当给予再婚职工与初婚职工相同的婚假天数。一般情况下，按结婚的，可享受3天婚假。如果符合，可能还会有额外的奖励，不过目前部分地区已经取消了假的规定。

在实际操作中，职工再婚时，只需向用人单位提供结婚登记证明等相关材料，用人单位就应当按照规定给予相应的婚假，保障职工的合法权益。同时，在婚假期间，职工的工资福利待遇应当保持不变。

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