法律解析：

年假的天数根据工作年限的不同而有所区别。一般来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

年假，即带薪年休假，是劳动者的一项重要权利。它旨在保障劳动者在工作之余有足够的时间休息和放松，以更好地投入到后续的工作中。

年假天数的具体规定如下：

对于累计工作已满 1 年不满 10 年的职工，可享受 5 天的年休假。这适用于大部分工作时间较短的劳动者，给予他们一定的休息时间。

当职工累计工作已满 10 年不满 20 年时，年休假增加到 10 天。此时，劳动者在工作中已经积累了一定的经验和资历，更长的年假有助于他们调整状态。

而对于那些累计工作已满 20 年的职工，他们能够享受最长的 15 天年休假。这是对长期为工作付出的劳动者的一种肯定和回馈。

需要注意的是，这里的工作年限是指职工在不同用人单位工作年限的累计。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

在实际操作中，如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动者可以依法向劳动保障部门举报，要求用人单位按照规定支付未休年休假工资报酬。用人单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

总之，年假制度对于保障劳动者的权益和促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。劳动者应当了解自己的年假权益，用人单位也应当依法保障劳动者享受年假。

法律依据：

《劳动法》第四十五条