最近经常有朋友问2023年婚假、产假、陪产假有多少天，有变化吗？

近日，又有省市修订《人口与生育服务规定》，对婚假、产假、陪产假有了新规定。

另外，小编给大家带来了2023年（目前）全国婚假/产假清单，方便HR朋友们计算薪资，赶紧开始coding吧！

产假、陪产假、哺乳假全部延长

2月1日正式实施

2022年底，南京市人民政府发布第340号令，文件明确，《南京市人口与生育服务规定》已经2022年12月2日市政府第154次常务会议审议通过，现予公告将于2023年2月10日生效。

政策原文：

https://www.nanjing.gov.cn/zdgk/202301/t20230110_3798556.html

规定中有几个要点需要大家注意：

1.明确最新婚假、产假、陪产假、育儿假

1、依法登记结婚的夫妇，可享受十五天婚假。

2、符合法律、法规规定生育子女的夫妇，女方在国家规定的产假基础上可享受60天的延长产假，男方可享受15天的哺乳假。

3、符合法律、法规规定生育子女的夫妇，在孩子满三周岁之前，配偶双方每年享受十天育儿假。

4、独生子女父母年满60周岁患病住院时，独生子女每年享受5天哺乳假。

编者提醒：

上述规定假期均视为出勤，规定假期期间福利待遇不受影响。

上述假期不包括国家法定节假日。

2.明确独生子女育儿假和独生子女父母激励措施

1、独生子女父母年满60周岁患病住院的，独生子女每年享受5天哺乳假。

2、《独生子女父母光荣证》持有者，自领证当年起至子女年满十四周岁，按每人每年20元至60元的标准享受独生子女家长奖励。

奖金的领取和支付按照下列规定执行：

机关、团体、事业单位人员工资由所在单位计入行政事业经费；

企业职工、城镇个体工商户和其他经济组织人员由所在单位支付，纳入单位福利费；

城镇失业人员由户籍所在地区财政部门支付；

农村居民工资由镇（街道）财政支付。镇（街道）财政确有困难的，区级财政将给予适当补贴。

3、独生子女年满18周岁前，按照不低于父母单位职工医疗标准享受医疗费用。已参加工作的，不再享受医疗费用。

其中，参加医疗保险的职工独生子女的医疗费用标准不得低于单位为职工缴纳的医疗费。

独生子女的医疗费用由父母双方的雇主承担。如果年份是奇数，则该男子的雇主将支付费用。如果年份是偶数，则由妇女的雇主支付。如果孩子丧偶，则父母一方的雇主将承担费用。