一、没签劳动合同怎么赔偿八年

如果工作八年都未签劳动合同，赔偿情况如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这个双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权益被侵害之日起算一年。因为工作八年，前面超过一年的部分可能会因为超过仲裁时效而难以获得支持。

2. 这里计算双倍工资时，是按照对应月份的应发工资来计算。

（二）视为订立

工作满一年未订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

（三）经济补偿

如果因为未签劳动合同等用人单位存在过错的情形，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费等为由的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作八年则应支付八个月工资的经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

二、没签劳动合同走人了怎么赔偿呢

如果没签劳动合同就走人，赔偿情况需分不同情形来看。

（一）劳动者主动离职方面

1. 如果是劳动者在内，提前三日通知用人单位后离职，这种情况不需要赔偿。因为试用期双方都有选择权，且未签劳动合同本身就是用人单位违法在先。

2. 如果是转正后的劳动者主动离职，由于没有签订劳动合同，用人单位存在过错，但劳动者主动离职可能难以获得额外赔偿，不过劳动者可以主张用人单位支付在职期间的双倍工资差额（最长11个月），这是对用人单位不签劳动合同的惩罚性赔偿。

（二）用人单位辞退劳动者方面

如果是用人单位辞退劳动者，且未签订劳动合同，除了支付双倍工资差额之外，若用人单位违法辞退（如没有法定理由等情况），用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、如果不签劳动合同怎么赔偿

如果公司不签劳动合同，员工可以获得以下赔偿：

（一）双倍工资赔偿

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资是按照劳动者应得工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

（二）视为订立无固定期限劳动合同后的赔偿

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。并且用人单位仍需支付11个月的双倍工资差额（从用工满一个月后的次月开始计算到满一年的前一日）。

如果公司拒绝支付这些赔偿，员工可以向机构提起仲裁申请，要求公司依法支付相应赔偿，以维护自己的合法权益。

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