一、劳动合同如何判定管辖

劳动合同纠纷的管辖判定一般依据以下原则：

（一）劳动仲裁管辖

1. 劳动合同履行地优先原则。由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这是为了方便劳动者维权，因为劳动合同履行地往往是劳动者实际工作的地点，证据的获取等更为便利。

2. 用人单位所在地。用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会也有管辖权。用人单位所在地一般是指用人单位的注册地或者主要机构所在地。

（二）诉讼管辖

1. 对仲裁裁决不服提起诉讼的，一般由劳动争议仲裁机构所在地的基层人民法院管辖。

2. 但如果是在劳动合同履行地或者用人单位所在地不同的情况下，根据相关规定，也是由劳动合同履行地或者用人单位所在地的法院管辖，同样遵循劳动合同履行地优先的原则。

二、网络签约劳动合同怎么判

网络签约劳动合同的判定需要从多方面考虑。

（一）合同主体

1. 双方当事人需具有相应的民事行为能力。例如，用人单位应是合法注册的企业、个体工商户等，劳动者应达到法定就业年龄且精神健康、智力正常。

2. 合同应明确双方的身份信息，包括姓名、号、联系方式、地址等，以确保主体明确。

（二）合同内容

1. 应具备劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。如果缺少关键条款，可能影响合同的有效性。

2. 内容需符合的规定，不能有违反法律强制性规定的条款，例如标准、劳动保护规定等。

（三）合同订立程序

1. 网络签约过程应遵循合法的电子签名法相关规定。有效的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。

2. 签约过程应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。如果一方能够证明签约时受到欺诈等非法行为影响，合同可能被判定无效或可撤销。

三、伪造劳动合同要判刑吗

伪造劳动合同可能会被判刑。

如果伪造劳动合同是为了实施诈骗等犯罪行为，诈骗公私财物数额较大的，会构成。按照规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

在劳动争议仲裁或者诉讼过程中伪造劳动合同，这种行为属于妨碍司法公正的行为。虽然不一定直接以伪造公文罪等论处，但可能会面临民事制裁，比如败诉的风险，并且可能会因为伪造证据受到罚款、拘留等处罚，如果情节严重构成犯罪的，同样要被追究刑事责任。

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