在工作中，如果没有签订劳动，想要可能会让您感到有些困惑和迷茫。但别担心，接下来的内容会为您详细解答这个问题，并给您提供有用的建议，让您能够顺利处理好辞职事宜。

一、没有签劳动合同怎么写辞职信

即使没有签订劳动合同，辞职信的格式和内容也应该尽量规范和清晰。在信的开头，您需要明确写上辞职的意向，比如“尊敬的领导：我决定辞去目前在公司所担任的职位。”接下来，您可以简要说明辞职的原因，由于没有签订劳动合同，您可以提及这一点给您带来的不安或者职业发展上的不确定性。然后，您需要表明您希望的具体日期，例如“我希望能在 XXXX 年 XX 月 XX 日正式离职，以便做好工作交接。”在信的结尾，您可以表达对公司的感谢和祝福。

二、未签劳动合同辞职的注意事项

1. 保留工作相关证据：在决定辞职之前，要尽可能收集和保留与工作相关的证据，比如条、工作邮件、工作安排记录等。这些证据可能在后续的中起到关键作用。

2. 与上级沟通：在提交辞职信之前，建议先与上级进行坦诚的沟通，说明您的想法和决定。虽然没有劳动合同的约束，但良好的沟通有助于和平解决问题。

3. 了解劳动法规：您需要清楚了解当地关于未签订劳动合同情况下劳动者权益的相关法规，以便知道自己的权利和应得的补偿。

三、未签劳动合同辞职后的权益保障

1.双倍工资：根据我国劳动法规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿：如果您是因为用人单位未依法为您缴纳等原因辞职的，用人单位还应当向您支付经济补偿。

3.社保补缴：用人单位应当为您补缴工作期间的。

总之，没有签订劳动合同辞职虽然可能会面临一些特殊情况，但只要您了解相关法律法规，合理维护自己的权益，就能够妥善处理好离职事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。