一、没写劳动合同辞职要写申请吗

在未签订劳动合同的情况下辞职，一般来说仍需书写辞职申请，但这并非绝对要求。

一方面，书写辞职申请是一种规范的离职程序体现。即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间若已形成事实上的，按照基本的职场规则和劳动惯例，提前以书面形式通知用人单位自己的离职意向，有助于用人单位进行工作安排和人员调配，避免因劳动者突然离职给单位带来不必要的损失和混乱。

另一方面，若用人单位存在未签订劳动合同等违法行为，劳动者可以依据相关法律规定随时解除劳动关系，而不必受提前通知期限的限制。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可随时离职，并可要求用人单位支付双倍工资等补偿。

总之，是否写辞职申请，劳动者可根据自身实际情况和与用人单位的具体沟通情况决定，但应注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。

二、未签劳动合同怎么辞职

在试用期未签劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法：

其一，提前通知用人单位。尽管未签订劳动合同，但依据相关法律规定及基本劳动原则，一般也应提前一定时间通知单位。通常试用期内提前三日通知用人单位，可采用书面形式，如提交，写明辞职原因及离职时间；若无法书面提交，也可用电子邮件、短信等能留存记录的方式告知。

其二，做好工作交接。在通知期限届满前，应与用人单位安排工作交接事宜，将自己负责的工作内容、相关资料、物品等完整、清晰地交接给指定人员，确保工作的连续性，避免给单位造成不必要的损失。

其三，要求结算工资及相关权益。离职时，有权要求用人单位按照实际工作天数结算工资。若用人单位存在其他违法违规行为，如不缴纳等，还可依法主张相应赔偿或补偿。

三、签订可以随时辞职吗

签订后，不可以随时辞职。具体分析如下：

在劳务派遣关系中，被派遣劳动者若想，需遵循一定的法律规定。

其一，若与劳务派遣单位协商一致，双方可以解除劳动合同。这种方式相对灵活，只要双方就解除事宜达成共识即可。

其二，若劳务派遣单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，被派遣劳动者可以提前通知劳务派遣单位解除劳动合同。一般需提前三十日以书面形式通知；在试用期内的，提前三日通知即可。

其三，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，被派遣劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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