一、不签劳动合同辞职如何办

若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理：

其一，若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。无需用人单位批准，通知形式可以是书面，也可以是其他能证明已通知的形式，如短信、电子邮件等。

其二，若已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知应包含辞职原因、辞职时间等明确内容，且需保留送达证据，如通过挂号信、快递等方式邮寄，并保留回执。

同时，因用人单位未签订劳动合同，劳动者还可主张相应权益。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过与用人单位协商、申请等方式维护自身合法权益。劳动仲裁需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明存在的材料。

二、签了劳动合同是否能辞职

签了劳动合同可以辞职。具体情况分析如下：

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以。这是劳动者的法定权利，用人单位不得加以限制或克扣工资等不合理对待。

若劳动者已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷。比如通过邮寄、发送电子邮件（确保用人单位认可该方式）等，保留好相关送达凭证。

此外，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且用人单位需支付相应经济补偿。

总之，签了劳动合同后劳动者有辞职的权利，但应按照法律规定的程序和条件进行，以保障自身和用人单位的合法权益。

三、没签劳动合同辞职如何办

若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通辞职意向，就离职时间、工资结算等事项达成一致，和平解除劳动关系，单位应足额支付劳动报酬。

二是提前通知单位。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时，需注意未签劳动合同的法律后果。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

劳动者辞职时要注意保留相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能产生的维权之用。若用人单位拒绝支付应得报酬或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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