一、没签劳动合同辞职如何办

若未签订劳动合同而想要辞职，可按以下情况处理：

一是与用人单位协商。主动与单位沟通辞职意向，就离职时间、工资结算等事项达成一致，和平解除劳动关系，单位应足额支付劳动报酬。

二是提前通知单位。若协商不成，根据法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

同时，需注意未签劳动合同的法律后果。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

劳动者辞职时要注意保留相关工作证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备后续可能产生的维权之用。若用人单位拒绝支付应得报酬或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请。

二、没签劳动合同辞职有工资吗

没签劳动合同辞职是有工资的。具体分析如下：

一是法律规定方面。依据相关律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，无论是否签订书面劳动合同，劳动者付出劳动后，都有权获得相应的劳动报酬。

二是工资计算方面。工资应当按照劳动者实际工作的时间和双方约定的工资标准进行计算支付。如果双方没有明确约定工资标准的，可参照同岗位、同行业的工资水平来确定。

三是权益维护方面。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自身权益。比如，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并且因为用人单位未签订劳动合同，劳动者还可以主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的差额。

三、工厂没签劳动合同怎样辞职

在工厂未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下做法：

一是与工厂协商。主动和工厂相关负责人沟通，表明辞职意愿，协商确定离职时间、工资结算等事宜，最好能形成书面的离职协议，保障自身权益。

二是提前通知。尽管未签劳动合同，但依据法律规定和基本劳动道德，仍建议提前一定时间通知工厂。一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，提前3日通知用人单位。

三是保留证据。在辞职过程中，要注意保留能证明自己在工厂工作过的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中非常重要。

另外，由于工厂未与你签订劳动合同，你有权要求工厂支付双倍工资。若工厂拒绝合理诉求，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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