一、个人终止劳动合同可以领失业金吗

个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况来看：

若属于非本人意愿中断就业的情形，则可以领取失业金。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，导致劳动者依据相关法律规定的，这种情况下符合领取失业金的条件。

但如果是劳动者本人主动提出辞职，且用人单位不存在上述违法违规行为，即属于本人意愿中断就业，通常是不能领取失业金的。因为失业金的设立目的，是为了保障因非本人原因失业的劳动者在失业期间的基本生活。

领取失业金还需满足其他条件，如失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，以及已经进行失业登记，并有求职要求等。只有同时满足这些条件，失业人员才可以依法领取失业金。

二、单位终止劳动合同需要付失业金吗

单位终止劳动合同是否需要支付失业金，需根据具体情况判断：

（一）符合法定情形需支付失业金。若单位是因劳动合同期满终止劳动合同；或者单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，非因劳动者本人意愿中断就业，且劳动者满足缴纳失业保险费满一年等条件，可从失业保险基金中领取，单位需按规定为劳动者出具终止劳动合同的证明等材料，协助其申领。

（二）不符合法定情形不支付失业金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位依法解除劳动合同，此种情况下不符合领取失业金条件，单位无需承担支付失业金责任。

总之，单位终止劳动合同后是否支付失业金，关键在于终止原因及劳动者是否符合领取失业金的法定条件。

三、终止劳动合同证明的基本要求是什么

终止劳动合同证明应具备以下基本要求：

（一）内容真实准确。需明确写明劳动合同的起止时间，包括入职日期和终止日期，确保与实际的存续期间相符。同时，要清晰注明终止劳动合同的原因，例如合同期满、劳动者提出解除、用人单位依法解除等，原因表述应符合及实际情况。

（二）格式规范。证明应包含用人单位和劳动者的基本信息，如用人单位名称、法定代表人、劳动者姓名、号码等。证明需有用人单位的盖章及出具日期，以表明其真实性和有效性。

（三）符合法律规定。证明的内容和出具程序都要遵循相关律法规的要求。例如，用人单位应在劳动合同终止时依法及时向劳动者出具该证明，不得无故拖延或拒绝出具。若因未依法出具给劳动者造成损害的，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

（四）一式多份。一般应至少一式两份，用人单位和劳动者各执一份，以备双方在后续办理相关手续时使用。

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