一、个人终止劳动合同能领取失业金吗

个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况讨论。

若个人因非本人意愿中断就业而终止劳动合同，例如劳动合同期满终止劳动合同；用人单位被依法宣告破产、吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等情况，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求这两个条件的，就可以领取失业金。

但如果是个人主动提出，比如因个人发展原因、家庭原因等主动辞职，这种情况通常属于本人意愿中断就业，一般是不能领取失业金的。因为失业金的设立目的是为了保障非因本人意愿失业的劳动者在失业期间的基本生活。

总之，个人终止劳动合同后能否领取失业金，关键在于终止原因是否属于非本人意愿中断就业，以及是否符合领取失业金的其他法定条件。

二、劳动合同的终止通常是有什么情况

劳动合同的终止通常有以下几种情况：

（一）劳动合同期满。当劳动合同约定的固定期限届满，双方未续签合同的，劳动合同自然终止。

（二）劳动者开始依法享受基本待遇。这意味着劳动者达到法定退休年龄等条件，开始领取养老保险金，其律关系发生变化，劳动合同终止。

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪。在这种情况下，劳动者已无法继续履行劳动合同，合同随之终止。

（四）用人单位被依法宣告破产。用人单位破产后，已不具备继续履行劳动合同的主体资格和能力，劳动合同必须终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。这些情况导致用人单位无法正常经营，劳动合同无法继续履行，故而终止。

（六）法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以适应不同法律规定下的特殊情况。

三、如果终止劳动合同补偿规定有什么

劳动合同终止的补偿规定主要有以下情形：

（一）劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位也需向劳动者支付经济补偿。支付标准同样按照上述年限及工资标准计算。

（三）若劳动合同期满后，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或者劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等法定终止情形出现时，用人单位无需支付经济补偿。

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