在工作中，被辞退本就是一件让人烦恼的事，如果辞退金还未到账，那更是让人焦虑不安。这不仅会给个人的经济带来压力，也会影响到生活的稳定和规划。那么，遇到这种情况究竟应该如何应对呢？

一、辞退赔偿金未到账

当辞退赔偿金未到账时，首先不要惊慌失措。

1. 先与原公司的人力资源部门或财务部门进行沟通。以平和、理性的态度询问赔偿金未到账的原因，是流程延误，还是存在其他问题。

2. 查看自己与公司签订的辞退协议，确认其中关于赔偿金支付的时间、方式和金额等具体条款。这是维护自身权益的重要依据。

3. 如果与公司沟通无果，或者公司给出的理由不合理，那么可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动法律法规情况进行监督检查，并督促其改正违法行为。

4. 准备好相关的证据材料，如、辞退协议、工资流水等，为可能的劳动仲裁或做准备。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，通过仲裁机构的裁决来维护自己的合法权益。

5. 在此过程中，要注意保留所有与赔偿金相关的沟通记录，包括邮件、短信、聊天记录等，这些都可能成为有力的证据。

二、如何计算辞退赔偿金

要解决辞退赔偿金未到账的问题，了解如何正确计算赔偿金也是很重要的。

1. 根据《劳动合同法》的，用人单位违法解除劳动合同的，需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、辞退赔偿金的税收问题

在关注辞退赔偿金是否到账的同时，其税收问题也不容忽视。

1. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税。

2. 超过 3 倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

3. 用人单位在支付辞退赔偿金时，有义务按照相关税收法规代扣代缴个人所得税。如果用人单位未履行代扣代缴义务，个人应当自行申报纳税。

总之，当遇到辞退赔偿金未到账的情况时，要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。同时，也要了解相关的法律法规和政策，做到心中有数。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。