一、个人终止劳动合同可以领取失业金吗

个人终止劳动合同能否领取失业金，需分情况讨论。

若个人因用人单位存在法定过错而，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，这种情况下个人终止劳动合同后可以领取失业金。因为根据相关规定，劳动者属于非因本人意愿中断就业，同时满足失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年，且已经进行失业登记，并有求职要求的条件，即可领取失业金。

但如果是个人主动提出辞职，且用人单位不存在法定过错，这种情况一般不能领取失业金。因为主动辞职属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件。

总之，个人终止劳动合同后能否领取失业金，关键在于终止劳动合同的原因是否属于非本人意愿中断就业。

二、劳动合同自然到期终止有补偿金吗

劳动合同自然到期终止是否有补偿金，需分情况来看：

（一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需向劳动者支付。例如，原工资待遇为每月5000元，用人单位提出以每月6000元的工资续订合同，但劳动者因个人原因不同意，此时单位无需支付补偿金。

（二）用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。比如原岗位是管理岗，续订时单位要求调为普通岗位，劳动者不同意，单位就需支付补偿金。

（三）用人单位在劳动合同到期后不续订劳动合同的，也应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、终止劳动合同书和失业证有什么用

终止劳动合同书和失业证都具有重要作用，具体如下：

终止劳动合同书的作用：

1. 证明终结。它是用人单位与劳动者结束劳动关系的法定凭证，明确双方权利义务终止，避免后续纠纷。比如在涉及劳动报酬结算、经济补偿支付等方面，可作为关键证据。

2. 办理社保及手续。劳动者凭借终止劳动合同书，可办理社保和公积金的减员、停缴及转移等手续，确保自身权益。

3. 领取失业金。是领取的必要材料之一，相关部门会据此核实劳动者失业情况。

失业证的作用：

1. 享受就业服务。持有失业证的劳动者可享受免费职业介绍、职业培训等就业服务，提升再就业能力。

2. 申请创业扶持。在一些地区，失业人员凭借失业证申请创业、享受税收减免等优惠政策，助力自主创业。

3. 确认失业身份。是确认劳动者失业状态的有效证明，便于相关部门掌握失业人员情况，实施就业扶持政策。

以上是关于个人终止劳动合同可以领取失业金吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。