一、不签劳动合同不给辞职如何处理

在遇到不签劳动合同且用人单位不给辞职这种情况时，可按以下方式处理：

（一）收集证据。搜集能证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在后续维权中至关重要。

（二）主张双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可据此要求用人单位支付相应赔偿。

（三）申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝劳动者辞职申请，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，解除劳动关系，并要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等。在仲裁过程中，要充分提交收集到的证据，以支持自己的诉求。

通过上述合法途径，劳动者能够有效维护自身的合法权益。

二、劳动合同签3年中间可以辞职吗

签订3年劳动合同期间，劳动者是可以辞职的，具体分为以下几种情况：

（一）与用人单位协商一致。劳动者与用人单位经过沟通协商，就解除劳动合同达成一致意见，这种情况下可以辞职，且双方应按照协商结果办理相关离职手续。

（二）提前通知解除。劳动者若想辞职，可提前30日以书面形式通知用人单位。在内，则提前3日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位应予以配合。

（三）用人单位存在法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

总之，签订3年劳动合同并不限制劳动者的辞职权利，劳动者可根据自身情况和法律规定，选择合适的方式辞职。

三、固定期限劳动合同能提前辞职吗

固定期限劳动合同劳动者可以提前辞职。具体分为以下两种情况：

（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种方式给予用人单位一定的准备时间，以便其安排工作交接等事宜。在这三十日期间，劳动者需按照用人单位的要求继续履行工作职责。

（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期是用人单位与劳动者相互考察的阶段，劳动者若觉得岗位不适合自己，提前三日通知即可离职。

需要注意的是，劳动者辞职应遵循法定程序，妥善办理工作交接。若因劳动者未依法履行提前通知义务而给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位不得随意克扣或者拖欠劳动者工资，应在双方依法解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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