在如今竞争激烈的职场环境中，整个部门被裁掉这种情况时有发生，这无疑会给员工带来诸多困扰和担忧。尤其是在方面，很多人都感到迷茫和无助。别担心，接下来让我们深入探讨这个问题。

一、整个部门被裁掉怎么办赔偿

当整个部门被裁掉时，赔偿问题通常依据相关法律法规和企业的来处理。

首先，根据《法》的规定，如果企业因经济性裁员解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，企业应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果企业未按照法定程序进行裁员，则可能构成违法解除劳动合同，此时劳动者有权要求企业支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。

另外，企业还应当结清劳动者的工资、福利待遇，并依法为劳动者办理社会保险关系转移等手续。

二、部门裁员赔偿的相关法律规定

关于部门裁员赔偿，我国有一系列明确的法律规定。

1. 企业在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的；家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 如果企业在裁员后，在规定的期限内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、部门裁员后如何维护自身权益

当面临整个部门被裁掉的情况，劳动者要懂得如何维护自身的合法权益。

1. 保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、加班证明等，这些都可能在后续的维权过程中发挥重要作用。

2. 如果对企业的裁员决定和赔偿方案有异议，应及时与企业沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 劳动者还可以寻求工会的帮助，工会有责任维护职工的合法权益，为职工提供法律咨询和援助。

总之，在整个部门被裁掉的情况下，劳动者要了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。同时，企业也应当依法履行相关义务，妥善处理裁员赔偿问题，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。