一、没签劳动合同被裁掉怎么赔偿

如果没签劳动合同被裁掉，可获得以下赔偿：

1. 未签劳动合同的双倍工资补偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 经济补偿金。如果是合法裁员，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，劳动者应注意收集相关证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和工作的时长等情况，以便顺利维护自己的合法权益。

二、裁员不补偿工资怎么维护

如果公司裁员却不补偿工资，可以通过以下方式维护权益：

（一）协商解决

先尝试与公司进行协商，明确指出公司裁员不给予工资补偿是违反法律规定的，要求公司按照法律规定支付经济补偿金。在协商过程中，可以出示相关条文，如《》中关于裁员补偿的规定，同时保留协商过程中的证据，例如聊天记录、通话录音等。

（二）

如果协商不成，可以向劳动仲裁机构提起。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等。在仲裁申请中明确要求公司支付相应的工资补偿，具体补偿金额根据工作年限等因素确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月工资。

（三）诉讼途径

若对仲裁结果不满意，还可以向提起诉讼。不过需要注意的是，劳动诉讼有一定的程序要求，且要在规定的时间内进行，要做好充分的证据准备以支持自己的诉求。

三、裁员需要提前多久通知员工

如果是经济性裁员，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

如果是因为员工存在过错等符合劳动合同法规定的用人单位可以的情形，不需要提前通知员工，可立即解除。例如员工在被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况。

如果是无过失性辞退，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

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