一、没签劳动合同被裁员补偿工资怎么计算

在未签订劳动合同且遭遇裁员的情况下，补偿工资的计算涉及多方面。

（一）关于未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为，从用工第二个月开始，到满一年的前一日，按照劳动者实际月工资标准支付双倍工资。若用工超过一年，视为用人单位与劳动者已订立，此时应支付11个月的双倍工资。

（二）裁员的经济补偿。若裁员符合法定程序，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼维护自身合法权益。

二、未签劳动合同且未交,员工应如何获得赔偿

在未签劳动合同且未交社保的情况下，员工可通过以下方式获得赔偿：

（一）关于未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工可收集能证明存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。

（二）关于未交社保的赔偿。员工有权要求用人单位补缴在职期间的社保。若因用人单位未依法缴纳社保导致员工遭受损失，比如无法享受相应的社会保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。员工可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；若仍未改正，员工可申请劳动仲裁。

员工应注意收集和保留相关证据，依法维护自身合法权益。

三、入职半年后补签劳动合同,是否违反法律

入职半年后补签劳动合同违反法律规定。具体分析如下：

（一）《》明确规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳动关系。

（二）入职半年后才补签劳动合同，在此期间，用人单位的行为已构成未依法签订劳动合同的违法情形。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日，用人单位需向劳动者支付双倍工资。

（三）补签劳动合同并不能抹去此前违法行为带来的法律后果。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

总之，入职半年后补签劳动合同违反法律规定，用人单位需承担相应法律责任。

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