一、没签劳动合同被裁员怎样赔偿

在未签订劳动合同且遭遇裁员的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体如下：

（一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）裁员的赔偿。若裁员符合法定程序，如用人单位依照企业规定进行重整等情形，需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法裁员，即不符合法定裁员情形或未履行法定程序，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可通过申请等方式维护自身合法权益。

二、3年没签劳动合同赔偿多少元

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种3年未签劳动合同的情况下，赔偿计算如下：

（一）双倍工资赔偿部分。用工满一个月不满一年期间，用人单位需支付双倍工资，最多支付11个月。

（二）视为订立无固定期限劳动合同后，若用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿金额需结合劳动者的月工资标准来计算。比如劳动者月工资为5000元，那未签合同的双倍工资部分最多可获赔5000×11 = 55000元，后续未签无固定期限劳动合同期间，每月还可获赔5000元。

劳动者可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身合法权益，主张相应赔偿。

三、没有签劳动合同怎样证明

若公司未签订劳动合同，可通过以下多种方式证明的存在：

（一）工资支付凭证或记录，比如银行工资转账记录明细，它能清晰显示工资发放情况，是证明存在劳动关系的有力证据。

（二）用人单位发放的能证明身份的证件，像工作证、服务证等，这些证件通常会标明员工身份及所属单位。

（三）考勤记录，如电子考勤打卡记录、纸质考勤表等，可反映员工的出勤情况。

（四）同事证言，同事在了解相关情况的前提下，可就劳动者在公司工作的事实进行作证。

（五）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，上面一般有劳动者的基本信息及应聘岗位等内容。

（六）公司为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，通过缴纳记录能明确看出双方的关联。

劳动者可注意收集和保存上述相关证据，以维护自身合法权益。

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