法律解析：

无固定期限合同被裁员，劳动者可获得相应的经济补偿。补偿标准通常根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者签订无固定期限合同后遭遇裁员时，其补偿主要涉及以下方面。

经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位还需依法履行相关程序，如提前通知劳动者等。若用人单位违反法律规定裁员，劳动者可能有权要求额外的或通过法律途径维护自己的权益。

在这种情况下，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时能够证明自己的权益和工作情况。同时，应及时咨询专业，了解具体的法律规定和维权途径。劳动者要积极维护自己的合法权益，确保获得应有的经济补偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条