一、没有签订无固定期限劳动合同被裁员怎么赔

1.如果您所在公司拒绝与您签署无固定期限劳动合同，这可能会导致经济补偿问题。

单位会以工作年数为基础，向每位员工发放相应的。

工作满一年，公司将支付相当于一个月工资的赔偿金；不足一年但超六个月的，就按一年算。

如果在六个月以内，公司则需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2.是劳动者与用人单位之间关于建立、明确双方权益和责任的协议。

其订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不能违反法律、行政法规的规定。

一旦依法订立，劳动合同即具有法律约束力，双方都需要遵守并履行合同规定的义务。

自用工之日起一个月内，双方应签订书面劳动合同。

若未能及时签订，用人单位需向员工支付。

若自用工之日起超过一年仍未签订书面劳动合同，则视为双方已达成无固定期限劳动合同。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没有劳动合同老板不赔怎么办

若涉事双方系劳务关系，则受伤员工可考虑诉讼途径；若系劳动关系但未签定书面合约，则劳动者可先尝试向委员会申请确认事实劳动关系。

对于涉及到工伤的情况，劳动者可申请工伤鉴定，享受对应的工伤保险待遇。

请留意，若因自身责任而受伤，医疗费用等需自行承担。

若您决定通过解决问题，建议提前准备好相关证据资料。

具体而言，您需要提交劳动仲裁申请书以及工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据。

仲裁委员会将依据实际情况决定是否受理。

被申请人应在规定时间内提交答辩书，否则可能影响仲裁进程。