一、实习合同算劳动合同吗

实习协议不宜视作劳动合同。

实习作为教育实践环节，不能简单套用劳动关系体系；且我国劳动法对实习协议尚未明确规定，由此引发诸多实际问题。

实习协议并非法律规制范围，无法通过法律途径保障。

如雇主要求不签定劳动合同，实际上已违反国家规定。

即使企业设有实习期，也需在劳动合同期内实施，否则实习协议枉然。

劳动合同源自市场经济体制，旨在实现用人单位与员工间的互相选择，确认劳动关系，明确双方权益义务。

故而用人单位须在雇佣后第一个月内与劳动者签订劳动合同。

《中华人民共和国》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第十一条

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行。

二、一个人可以签订两份劳动合同吗

同一人士可签署双份劳工协议，须经双方确认后无碍工作。

员工如在另一雇主处任职，给自身所在单位任务完成带来极大困扰，或经公司明确要求后仍未改变，公司有权立即终止该劳工合同。