一、未签劳动合同发生争议应该怎么处理

根据我国相关明文规定，“确立劳作关系之前必须签署劳动合同”，以及“劳动合同必须采用书面方式签订”。

然而在实际运营过程中，仍旧有相当数量的企业在和从业者建立劳作关系时未签订书面合同，此类状况通常被称为“事实劳动关系”。

就理论而言，劳动争议是否应该予以受理，主要依据在于争议双方是否已经成立了劳动关系，且该争议是否属于劳动争议的范畴，而非仅仅关注这种关系是否符合法定形式。

尽管事实劳动关系在建立形式上存在一定的不足之处，但是它依然是一种合法的劳动关系，理应受到劳动法的规范和调整。

当事实劳动关系的双方当事人产生劳动争议时，他们有权向劳动争议处理机构提出申诉，相关机构也应当依法予以受理。

对于用人单位与劳动者之间的劳动争议，无论双方是否签订过劳动合同，只要存在事实上的劳动关系，并且符合法律所规定的受案范围，那么劳动争议仲裁委员会都应当依法予以受理。

《中华人民共和国》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。

第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、解除赔偿如何计算

根据我国相关法规，对于解除无固定期限劳动合同所产生的，其具体计算方式细分如下：凡劳动者在本单位服务年限达到一年的，可根据有效日期内的月平均收入作为计算依据，为该劳动者发放相当于一个月工资的；如果劳动者在本单位服务年限超过六个月但不足一年的，则按照一整年来计算；若劳动者在本单位服务年限未达六个月的，将为其发放相当于半个月工资的经济补偿金。