一、集体合同劳动合同发生争议怎么办

集体合同与劳动合同发生争议时，处理方式有所不同。

对于集体合同争议：若因集体协商、签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。若因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民提起诉讼。

对于劳动合同争议：通常先由劳动者与用人单位进行协商，尝试达成一致解决方案。协商不成的，劳动者或用人单位可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解也未成功的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效，一般为一年。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。总之，通过合法、有序的途径解决争议，以维护各方的合法权益。

二、集体合同和劳动合同可以同时签吗

集体合同与劳动合同可以同时签订。

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的合同，旨在维护劳动者群体的整体利益。而劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，聚焦于劳动者个体。

二者在签订主体、内容范围等方面存在差异，但并不相互排斥。同时签订，劳动者既能依据集体合同享有群体权益保障，如行业性、区域性的劳动条件改善等；又能通过劳动合同明确自身特定的权利义务，像具体工作岗位、薪资数额等。

并且，集体合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定的标准。所以，从法律规定和实践操作来看，二者同时签订有利于更全面地维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。

三、疾病期间怎么赔偿

在疾病期间解除劳动合同，赔偿情况需依据具体情形判断：

-违法解除：若用人单位在劳动者疾病医疗期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

-合法解除：当医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按上述正常经济补偿规定执行。

此外，若存在未依法支付病假工资等情况，用人单位还需补足相应工资差额。具体赔偿事宜因案件具体细节而有差异，劳动者可收集好相关证据，通过协商、等合法途径维护自身权益。

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