一、没有建立劳动关系的劳动合同有效吗合法吗

没有建立劳动关系的劳动合同通常是无效且不合法的。劳动合同的成立以存在劳动关系为前提，若双方尚未建立起实际的劳动关系，该所谓的“劳动合同”缺乏实际的履行基础和法律意义。

从法律规定来看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有在劳动者实际为用人单位提供劳动，双方形成了劳动关系的情况下，劳动合同才应被认定为有效。

如果在没有建立劳动关系的情况下签订了所谓的“劳动合同”，可能会导致合同条款无法实际履行，双方的权利义务无法得到保障。在这种情况下，若一方依据该合同主张权利，可能不会得到法律的支持。

总之，没有建立劳动关系的劳动合同一般不具有法律效力，不能作为确定双方权利义务的依据。

二、老板没签合同是劳动关系吗

个体户老板未签订合同并不一定就不是劳动关系。判断是否存在劳动关系，不能仅仅依据是否签订书面合同。

从实质要件来看，若劳动者提供的劳动是个体户生产经营活动的组成部分，劳动者接受个体户的管理、指挥和监督，劳动者从事的劳动是个体户业务的组成部分等，通常可认定为存在劳动关系。

例如，个体户安排劳动者从事其店铺的销售工作，规定工作时间、工作内容和工作要求，对劳动者进行考勤管理等，即便未签订书面合同，也应认定为劳动关系。

但如果只是临时性的、一次性的劳务提供，双方不存在管理与被管理的关系，这种情况下则更倾向于劳务关系而非劳动关系。

总之，不能简单地以未签合同来否定劳动关系的存在，而应综合考虑各种因素来作出准确判断。

三、建立劳动关系没签合同多久可以要求赔偿

一般来说，建立劳动关系但未签订书面劳动合同，劳动者可在入职第二个月起要求用人单位支付。从第二个月的最后一天开始计算，到满一年为止，这期间都可以主张双倍工资赔偿。如果满一年后仍未签订书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立，此时就不能再主张双倍工资，但可要求用人单位支付从满一年后的次月起至实际解除或终止劳动关系期间的双倍工资差额。需要注意的是，劳动者要保留好能证明劳动关系存在的相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时能提供有力的证据支持。

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