一、集体劳动合同发生争议怎么处理

集体劳动合同发生争议时，处理方式如下：

首先，协商解决。由工会代表职工一方与用人单位进行协商，双方就争议事项进行沟通交流，争取达成一致解决方案。这是较为平和且优先考虑的方式，有利于维持良好的。

其次，若协商不成，可向调解组织申请调解。如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等。调解组织会居中斡旋，促使双方互谅互让，以较为柔性的方式化解纠纷。

再者，调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，按进行审理，仲裁委将根据事实和法律作出裁决。

最后，对仲裁裁决不服的，除法律规定为终局裁决的外，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院依法审理并作出最终判决。

处理集体劳动合同争议过程中，各方应遵循法定程序，维护自身合法权益，同时注重保持劳动关系的稳定和谐。

二、集体劳动合同发生争议怎么办

当集体劳动合同发生争议时，可通过以下途径解决：

一是协商。双方当事人应首先尝试自行协商解决争议。企业和工会可就争议事项进行沟通、协商，寻求达成共识，这是较为温和且高效的解决方式，能在维护双方关系的基础上解决问题。

二是劳动争议调解。可向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中协调，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，若双方能履行协议，争议即可得到妥善解决。

三是劳动争议仲裁。若协商、调解不成，一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依据相关和事实进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。

四是诉讼。若对仲裁裁决不服，可在规定的期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理和判决，其判决结果具有终局性。

在处理集体劳动合同争议时，应依据法律规定和实际情况，选择合适的解决途径，以维护自身合法权益。

三、集体劳动合同发生争议如何处理

集体劳动合同发生争议时，可按以下方式处理：

首先，协商解决。由用人单位与工会或职工代表进行沟通协商，就争议事项寻求共识，争取达成一致解决方案。此方式高效且利于维护双方良好合作关系。

其次，若协商不成，可申请劳动争议调解。可向依法设立的基层人民调解组织、乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等申请调解。通过第三方的斡旋，促进双方互相理解，提出合理解决方案。

再者，调解无果的，可申请仲裁。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会按法定程序审理，要求双方提供证据，查明事实，作出公正裁决。

最后，对仲裁结果不服的，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况，进行全面审理并作出最终判决。

在整个处理过程中，双方应保持理性，依据法律规定和合同约定，通过合法途径解决争议，以保障自身合法权益及劳动关系的稳定。

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