一、私企未签劳动合同被辞退怎么补偿

私企未签劳动合同且辞退员工，员工可获得相应补偿：

-未签劳动合同的双倍工资补偿：依据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止。例如，员工3月1日入职，10月1日被辞退且一直未签合同，那么可主张4月1日至9月30日共6个月的双倍工资。

-违法辞退的赔偿金：若私企辞退员工的行为属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与私企协商补偿事宜，协商不成可收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

二、双方协商一致可以领取失业金吗

双方协商一致解除劳动合同，能否领取失业金需分情况判断。

根据相关规定，领取失业金需同时满足下列条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

若双方协商一致解除劳动合同，且符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，同时满足缴纳失业保险费满一年以及进行失业登记并有求职要求，那么就可以领取失业金。比如用人单位提出协商解除劳动合同，劳动者同意的情况，通常符合“非因本人意愿中断就业”。

但如果是劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”，也就无法领取失业金。实践中具体认定还需结合实际情况，以及当地失业保险政策规定和经办机构的审核判定。

三、受伤解除劳动合同怎么赔偿

劳动者因受伤而解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况判断：

首先，若因受伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，工伤劳动者被鉴定为五至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

再者，若非工伤受伤，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除同样需支付赔偿金。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

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