一、未签订劳动合同主动离职能仲裁吗

未签订劳动合同主动离职通常是可以申请仲裁的。劳动者与用人单位之间存在事实，即便未签订书面劳动合同，劳动者的合法权益也应受到法律保护。

劳动者主动离职的原因可能有多种，如用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等。在这种情况下，劳动者有权，并依据相关法律规定向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的差额、等。

然而，如果劳动者是因自身原因主动离职，且没有充分的证据证明用人单位存在违法或违约行为，仲裁请求可能不会得到支持。比如劳动者仅仅以个人发展等主观原因离职，而无法提供用人单位存在过错的证据，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求。

总之，未签订劳动合同主动离职能否仲裁，要根据具体情况进行判断。劳动者应保留好相关证据，如工资发放记录、工作凭证等，以便在申请仲裁时能够维护自己的合法权益。

二、未签劳动合同主动离职后可以要求双倍工资吗

一般情况下，未签劳动合同主动离职后可以要求双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者因用人单位未签劳动合同而离职，在离职后一年内主张双倍工资的，通常会得到支持。但需注意以下几点：一是要证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；二是要在规定的时效内主张权利，通常为一年；三是如果是劳动者自身原因主动离职，且用人单位有证据证明劳动者离职是因其自身过错导致的，可能会影响双倍工资的主张。总之，未签劳动合同主动离职后能否要求双倍工资，要根据具体情况进行判断和主张。

三、未签劳动合同超过一年怎么处理

未签劳动合同超过一年，视为用人单位与劳动者已订立。

劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。双倍工资的计算基数为劳动者正常出勤的月工资。

同时，劳动者在该用人单位工作满十年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝订立无固定期限劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，劳动者在这种情况下可以主张其他合法权益，如、经济补偿等。但需注意保留相关证据，如工资发放记录、工作考勤等，以证明劳动关系和自身权益。如有争议，可通过等法律途径解决。

以上是关于未签订劳动合同主动离职能仲裁吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。