一、未签劳动合同主动辞职能仲裁吗

未签劳动合同主动辞职通常可以申请仲裁。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，本身就违反了的规定。劳动者因该情况主动辞职的，有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额等相关权益。

劳动者可以向仲裁委员会提交相关证据，如工作证明（如工作牌、考勤记录、工资发放记录等）、等，以证明与用人单位存在以及用人单位未签劳动合同的事实。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和裁决。

在申请仲裁时，劳动者应注意仲裁时效的问题，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，劳动者应及时主张自己的合法权益，避免超过仲裁时效而无法获得相应的赔偿。

二、解除怎样赔偿

无固定期限劳动合同的解除赔偿需根据具体情况判断。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者提出解除，且存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

具体的赔偿金额需结合劳动者的工作年限、月工资等因素确定。劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以便在维权时使用。同时，用人单位也应依法依规，避免引发劳动纠纷。

三、集体合同和劳动合同哪个优先

集体合同和劳动合同在法律效力上并无绝对的优先顺序之分。

集体合同是工会或职工推举的代表与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议。其效力体现在对全体劳动者和用人单位均具有约束力，一般规定的是涉及全体劳动者共同利益的事项。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它针对的是单个劳动者与用人单位之间的劳动关系，约定的是具体劳动者的工作岗位、劳动报酬等细节内容。

在实际操作中，若集体合同的规定比劳动合同更为有利，劳动合同的约定应不得低于集体合同的标准；若集体合同未涉及的事项，劳动合同可另行约定。两者相互补充，共同调整劳动关系，具体的适用情况需根据实际法律规定和具体案件来综合判断。

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