一、员工中止劳动合同需要离岗体检吗

员工中止劳动合同是否需要离岗体检，需根据具体情况判断：

1.对于接触职业病危害作业的劳动者，在中止劳动合同时需要进行离岗体检。《职业病防治法》明确规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。未经离岗体检，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。这是为了保障劳动者的健康权益，及时发现和处理可能存在的职业病隐患。

2.若员工从事的工作不存在职业病危害因素，一般情况下中止劳动合同不需要进行离岗体检。因为离岗体检主要是针对可能受到职业病危害的劳动者所设立的特殊保护措施。

总之，关键在于员工所从事的工作是否涉及职业病危害，以此来确定中止劳动合同时是否需要离岗体检。

二、员工隐瞒疾病可以吗

员工隐瞒疾病能否解除劳动合同，需分情况讨论。

若员工隐瞒的疾病对其履行工作职责无实质影响，且不涉及公共卫生安全等特殊情况，用人单位一般不能以此为由解除劳动合同。因为根据相关法律规定，劳动者享有平等的就业权利，除特定行业对劳动者身体条件有明确要求外，用人单位不能因劳动者患病而歧视性地解除合同。

然而，若员工隐瞒的是严重疾病，如传染性疾病，可能对其他员工健康或工作环境造成严重威胁，或者该疾病致使员工无法正常履行工作职责，影响工作效率和质量，且在用人单位明确要求如实告知健康状况的前提下，员工故意隐瞒，这种情况下，用人单位可以依据规章制度和相关法律规定，解除劳动合同。但用人单位应确保其解除行为符合法定程序，如事先告知、听取员工申辩等，以避免产生不必要的法律风险。

三、员工未签订劳动合同怎么判

在员工未签订劳动合同的仲裁案件中，通常会依据具体情况作出如下判定：

一是确认。仲裁庭会审查双方是否存在事实上的劳动关系，比如员工是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动等。若劳动关系成立，用人单位需承担相应责任。

二是支付差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资差额的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

三是若员工符合签订条件而用人单位未签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果是因员工自身原因故意不签订劳动合同，用人单位能提供相应证据证明的，可能无需支付双倍工资差额。仲裁结果会综合各种证据和具体情节进行公正判定。

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